Re-integratie tweede spoor

Wanneer krijg je te maken met re-integratie in het tweede spoor?

Jij bezoekt onze webpagina 2e spoor-re-integratie met een reden. Wellicht ben je puur nieuwsgierig wat 2e spoor überhaupt inhoudt of ben je inmiddels in een situatie terecht gekomen waarbij dit voor jou of voor jouw bedrijf gaat gelden. In alle gevallen proberen wij je te helpen in het vinden van de juiste informatie en/of oplossing.

Wat kan THOBS betekenen bij re-integratie in het 2e spoor?

Een tweede spoortraject roept vaak vragen op. Welke stappen moeten er worden gezet? Wat wordt er van de werkgever verwacht? En hoe ontdekt een werknemer welke mogelijkheden er nog zijn op de arbeidsmarkt?
THOBS biedt begeleiding bij re-integratie in het tweede spoor en helpt om deze vragen te beantwoorden. We brengen de situatie in kaart, bespreken de mogelijkheden en bepalen samen welke stappen nodig zijn. Daarbij combineren we arbeidsmarktkennis met persoonlijke coaching en praktische ondersteuning. Zo krijgt het traject een duidelijke richting, met aandacht voor zowel de werknemer als de werkgever.

Werkwijze THOBS

De zieke medewerker is vaak al enige tijd tot stilstand gekomen. Als de medewerker echter gaat inzien dat niet participeren op de arbeidsmarkt op lange termijn ongewenste financiële, sociale en persoonlijke gevolgen zullen hebben, ontstaat er beweging. De meeste mensen willen namelijk gewoon een zinvol bestaan waar werk vaak onderdeel van uitmaakt. ‘Inspiratie’ is de motor achter succes. En daar is THOBS niet uniek maar wel onderscheidend in.

Welke begeleiding biedt THOBS tijdens re-integratie?

THOBS werkt met korte lijnen en persoonlijke aandacht. We nemen de tijd om de werknemer te leren kennen en bespreken welke ondersteuning nodig is om verder te komen.

De begeleiding kan bestaan uit het onderzoeken van loopbaanmogelijkheden, het versterken van sollicitatievaardigheden en het leggen van contacten op de arbeidsmarkt. Daarbij houden we rekening met de persoonlijke situatie en de mogelijkheden van de werknemer.

Tijdens een vrijblijvend intakegesprek bespreken we de verwachtingen en bepalen we hoe het traject wordt ingericht. Zo ontstaat een aanpak die aansluit bij de doelen van de werknemer en de verplichtingen van de werkgever.

Hoe ondersteunt coaching bij re-integratie in het 2e spoor?

Een nieuwe richting vinden op de arbeidsmarkt vraagt soms om het loslaten van eerdere verwachtingen. Tijdens de coaching helpt THOBS werknemers om hun mogelijkheden te verkennen en vertrouwen te krijgen in de volgende stap.

We maken gebruik van motiverende gespreksvoering. Daarbij staat centraal wat iemand zelf wil bereiken en welke veranderingen daarvoor nodig zijn. Door open vragen te stellen en samen mogelijkheden te onderzoeken, krijgt de werknemer meer inzicht in persoonlijke doelen en keuzes.

Zo biedt coaching ruimte voor ontwikkeling en helpt het werknemers om actief betrokken te blijven bij hun tweede spoortraject.

Veelgestelde vragen

Hoelang duurt een tweede spoor re-integratietraject?

De duur van een tweede spoortraject verschilt per situatie. Vaak loopt het traject gedurende een deel van het tweede ziektejaar. De voortgang hangt onder meer af van de belastbaarheid van de werknemer, de mogelijkheden op de arbeidsmarkt en de stappen die tijdens het traject worden gezet.

Is een werknemer verplicht om mee te werken aan re-integratie?

Ja, een werknemer is in principe verplicht om mee te werken aan redelijke re-integratieactiviteiten en passend werk te accepteren. Dit geldt ook wanneer wordt onderzocht of werk bij een andere werkgever mogelijk is. Werkgever en werknemer hebben hierin allebei verantwoordelijkheden.

Wat gebeurt er als re-integratie niet lukt?

Niet ieder tweede spoortraject leidt direct tot een nieuwe baan. Wanneer passend werk uitblijft, blijft het van belang dat de ondernomen stappen en inspanningen goed worden vastgelegd. Bij een eventuele WIA-aanvraag beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer voldoende aan re-integratie hebben gedaan.

Kan een werknemer tijdens het tweede spoor terugkeren bij de eigen werkgever?

Ja, een tweede spoortraject sluit terugkeer bij de eigen werkgever niet uit. Wanneer er alsnog mogelijkheden ontstaan voor passend werk binnen de organisatie, kunnen deze worden onderzocht. Het eerste en tweede spoor kunnen daarom naast elkaar lopen.

Wat is het verschil tussen het eerste en tweede spoor?

Bij re-integratie in het eerste spoor wordt gekeken naar terugkeer in de eigen functie of ander passend werk binnen de huidige organisatie. Bij het tweede spoor richt de begeleiding zich op mogelijkheden bij een andere werkgever. Beide trajecten zijn gericht op duurzame werkhervatting.

Hoe kan THOBS jou helpen bij re-integratie?

Wij maken graag kennis met u waarin er alle ruimte is voor uw verhaal, zodat we vandaar uit een strategie samen kunnen opstellen.

Wil je direct en kosteloos in contact komen een van de adviseurs uit jouw regio?