Inclusieve werving
Inclusieve werving: Introductie De een draagt inclusieve werving uit, de ander stilzwijgend, weer een ander vindt het maar niets en doet er niets aan. De
Vier tips aan werkgevers om het verzuimcijfer omlaag te krijgen
Door: Marjolein Verblauw, verzuimspecialist – CROV gerectificeerd Ziekteverzuim is een belangrijke pijler om te zien hoe het staat met de gezondheid van een bedrijf. Structurele aandacht
Solliciteren is een KUT vak!
En ik kan het weten want ik ben nu 22 jaar betrokken bij de Werving en Selectie van tientallen bedrijven en werkelijk duizenden sollicitanten. En
Hoe participeren oud vluchtelingen zelfstandig op de arbeidsmarkt?
Het zelfstandig participeren op arbeidsmarkt kent diverse invloedsfactoren zoals: leeftijd, opleidingsniveau, werkervaring, taalniveau, verblijfsduur, vluchtervaringen, cultuurverschillen, communicatiestijlen en gezinssamenstelling en verhoudingen. THOBS heeft met 212
(on)bewuste discriminatie op basis van CV
Peter de Groot | Arbeidsmarktexpert at THOBS Laat ik maar eens met de deur in huis vallen. Iedereen heeft vooroordelen! De Turken richting de Koerden, De
De functie van de toekomst: welke functie heb jij in 2032?
Weet ik veel! Ik ben geen waarzegster maar een loopbaanspecialist. Wel kan ik met grote zekerheid zeggen wat voor soort functie jij leuk vindt in
