Peter de Groot | Arbeidsmarktexpert at THOBS
Laat ik maar eens met de deur in huis vallen. Iedereen heeft vooroordelen!
De Turken richting de Koerden, De Belgen over de Nederlanders, De Limburgers over de Hollanders, De Amsterdammers over de Rotterdammers, Katholieken over de Protestanten en zelfs hier in het dorp is er een klassieke, je zal het herkennen, Noord en Zuid (echt een heeeeeeel groot verschil ;-). <
Discriminatie bij het solliciteren
Het bestaat! Zeker ook in ons vak. Het is van alle tijden en mondiaal (zie bovenstaande). Diverse keren heeft Adoel zijn naam op zijn sollicitatiebrief veranderd in Martin en wordt opeens wel uitgenodigd. Rara geen toeval!
Maar voor vrijwel al mijn vakgenoten geldt het volgende:
Als kind van mijn omgeving heb ook ik een mening voordat ik iemand uitnodig op een sollicitatiegesprek. Een (voor)oordeel zoals je het zou kunnen noemen. Van de gemiddeld 50 brieven+CV’s die wij binnenkrijgen PER functie moet ik in zeer korte tijd beslissen of iemand geschikt is of niet. Ik verzeker je er zitten altijd 20 matchende kandidaten tussen! Het is mijn vak, ik MOET een oordeel vellen. Ik ga voor 3 interviews dus ik zal er 47 waarvan zeker 17 goede afwijzen. Life is a bitch sometimes. Door de jaren heen heb ik geleerd mijn vooroordelen te toetsen in de gesprekken, helaas kan ik dat niet voor de 47 andere kandidaten doen!
Laat je mij twee weken later dezelfde CV’s zien dan zou het natuurlijk fantastisch zijn als ik dan tot exact dezelfde gekozen kandidaten kom. Helaas, ik ben een mens en maak fouten, verander van inzicht en bovenal laten we dat niet vergeten, mijn (interne)opdrachtgever verandert van behoefte. Ja, voor dezelfde functie!
Met het nu verworven inzicht begrijp je dat iets wat lijkt zeker niet altijd is. Of je nu Abdoel of Martin heet. Het is bijna logisch dat je de ene keer wel en de andere keer niet wordt uitgenodigd.
Ik spreek voor velen van mijn vakgenoten. Dat wij ons vak hebben gekozen vanuit onze intrinsieke nieuwsgierigheid naar jou als mens. Middels die nieuwsgierigheid in elkaar, dialoog en het onderzoeken van je eigen (voor)oordelen kom je tot de conclusie dat iedereen anders maar toch hetzelfde is. De wereld en juist de Nederlanders zijn zo mooi.
Mohammed, Joop, Fatima, Onne, Ginger, Venice, Humberto, Xavier, Marenne en ook jij die dit nu leest! Jullie zijn van harte welkom om je als werkzoekende in te schrijven bij THOBS Career Development middels www.thobs.nl. Wij zullen jullie met al ons kunnen gelijk behandelen, ook als dat niet altijd zo lijkt.
Waarom deze post over discriminatie op basis van een CV?
Enige tijd geleden werd YACHT beticht van discriminatie. Ik ken Yacht goed, ik heb er gewerkt en ik zal je even voorstellen aan aantal collega’s. Esther, Houssein, Patrick, Gulsah, Nick en Stanley. Stuk voor stuk toffe gasten. Oh ja er liepen ook nog een paar homo’s, potten, gehandicapten, boeddhisten, atheïsten rond. Omwijs mee gelachen en samengewerkt. Er was ook een manager die niets van mij moest hebben plus een te ambitieuze dominante elleboogwerk collega, dat was zwaar K. Je kunt alles van hen zeggen maar als er ergens een gemêleerde samenstelling is dan was het daar.
