RPO (recruitment)

Wat is RPO (recruitment)?

RPO staat voor Recruitment Processing Outsourcing en betekent het uitbesteden van de recruitment aan een externe partij (of een RPO recruiter).

Waarom kiezen voor een RPO recruiter?

Wie heeft er momenteel geen dringend behoefte aan goede werknemers? Veel werkgevers zijn op dit moment op zoek naar personeel om de openstaande vacatures te vullen. Het vinden van geschikte kandidaten is alleen wel veel werk. THOBS ontzorgt organisaties in de werving en selectie van personeel.

Waarom RPO recruitment bij THOBS?

Je bent geen wervingsbureau, jij bent goed in wat jij doet. Toch is het verkrijgen van goed personeel uiterst belangrijk voor de continuïteit van je bedrijf. Als zelf doen niet meer zo 1,2,3 gaat dan ben je vast inmiddels al 10x gebeld door bemiddelingsorganisaties die je willen helpen. Maar wat willen die nu echt? En wat weten die van je bedrijf en het werk wat je doet? De fees zijn vaak fors factor 2,3 of 20% van een jaarsalaris. Dit heeft met hun risico’s uit te staan want vaak kijken meerder partijen mee. Een echte visie of beleid is er niet en dus blijft het bij invullen van een vacature.

Het kan ook anders. RPO. Recruitment Process Outsourcing. Je eigen RPO recruiter, maar alleen voor de uren dat jij echt nodig hebt. Dit heeft enorme voordelen. Allereerst je wervingskosten zijn gemiddeld veel lager, je hebt een recruiter die voor jou structuur aanbrengt en voor werving continuïteit zorgt. Dus niet 1 vacature invullen met de best direct beschikbare kandidaat maar een jouw team versterken met de beste kandidaten in de markt. De recruiter werft voor jou en niet voor een ander, geen vage advertenties van bemiddelaars maar jouw logo, jouw naam, jouw functie en de recruiter die jouw organisatie kent handelt alles voor je af. Die heeft de recruitmentsystemen, de licenties voor databases en de doelgroep kennis om via de media te werven. Kortom, RPO is veel efficiënter en effectiever dan dat jij dat zelf kunt. Zie het als jouw inhouse recruiter, alle faciliteiten aanwezig tegen lagere kosten. De werving van je personeel uitbesteden is zeker een overweging waard. Wil je meer weten over RPO recruitment bij Thobs? Neem contact op.

Waarom kiezen voor HR professionals van Thobs?

Er zijn 100 HRM’ers waarom kiezen voor die van THOBS? De kernwaarden van onze professionals zijn: Open, Eerlijk, Transparant, Effectief, Efficiënt en Avontuurlijk. Dus met het hoogst noodzakelijke het maximale bereiken. Last but not least. Zij stellen jouw bedrijf centraal in hun werk. Dus niet het belang van THOBS, niet hun eigen belang maar jouw bedrijf gaat voor alles!

Jij haalt iemand in huis met een sterke oplossingsgerichtheid en een “kan doen” mentaliteit. Dat komt o.a. doordat deze professional er niet alleen voor staat maar de kracht heeft van 15 HRM consultants in een. We werken in zogenoemde HR teams waarin wij diverse vakdisciplines samenvoegen zoals Verzuim, Ontslag, Werving, Opleiding, Vitaliteit, Functiewaardering, Medewerkerstevredenheid etc. Op die manier heb je altijd snel de juiste kennis in je organisatie aanwezig en wordt er voor een oplossing gezorgd.

Personeel werven en selecteren voor interim, deta of vast

In alle gevallen is THOBS in staat de juiste kandidaat voor jou te lokaliseren. Daarbij gaan wij uit van de juiste professional op de juiste plaats want de cultuuraspecten zijn de doorslaggevende factor in een succesvolle bemiddeling. We maken dan ook graag kennis om u beter te leren kennen en er gelijktijdig alles aan te doen om de juiste kandidaat te presenteren. Wij zijn goed, no nonsens en goedkoop. Het is niet voor niets dat bedrijven als ABN AMRO, Johan Enschede, NS, Gemeente Alkmaar, Koole Terminals of Yacht graag met ons zaken doen.

Wat zijn de kosten voor het zoeken van personeel (RPO)

De bemiddelingsfee voor vast is 20% van een jaarsalaris (bruto maandsalaris * 13,2) bij een losse opdracht met No Cure No Pay. “Gunt u ons het vertrouwen dan geven wij u de korting”.

Adverteren? alleen indien nodig en altijd tegen kostprijs en in overleg.

Wat kost inhuren en vervolgens overnemen via RPO?

Detavast. In dienst laten treden kan op ieder moment!

Maand 1 20% fee

Maand 2-3 18%

Maand 4-6 14%

Maand 7-12 12%

Maand >12 08%

Wat kost inhuren of detacheren via RPO?

Interim. Onze markup fee zit gemiddeld tussen de 10-15 euro.

Dat is weer eens wat anders dan de concurrentie die 33% van een jaarsalaris vraagt en dan factor *14 of 15 vraagt voor een vaste bemiddeling. Of wat dacht u van 30 tot 40% op een interim uurtarief. En niet te vergeten de advertenties die ze aan je verkopen die weinig tot niets opleveren.

Personeelsadvies Alkmaar

Wij zijn er voor jou en niet andersom. Dit betekent dat wij onze ondersteuning aanpassen op jouw werkomgeving, clubkleuren en tactiek. Anders werkt het niet. Samen kijken we naar hoe jij met je personeel wilt omgaan, wat je organisatiedoelen zijn en hoe je deze met elkaar verenigd.

Lees meer over personeelsadvies

Waarom HR professionals inhuren

Dat moet je helemaal niet doen! Immers, personeel is en blijft je grootste succes- of faalfactor. Daar moet jezelf dus bovenop zitten en je zou wel gek zijn om dat uit te besteden. Toch heb je voor veel zaken niet altijd tijd of ontbreekt je de specialistische kennis. Dan is het natuurlijk goed om THOBS in te huren, je te laten adviseren of te laten ondersteunen. Of dit nu gaat om je personeelsstrategie, personeelsbeleid of de inzet van personeelsinstrumenten zoals de werving van personeel, de ontwikkeling van je team, de personeelsadministratie of ontslag. Zit je op enig moment knel omtrent je personeel, klop dan bij ons aan.

HRM moet je dus niet uitbesteden maar dat je bepaalde HR-deeltaken uitbesteedt is zelfs logisch. Net als de Accountant, anderen kunnen dat beter, efficiënter en goedkoper voor je doen.

RPO recruitment processing en outsourcing
RPO recruitment processing en outsourcing

 

THOBS Career Development

"Jouw toekomst in vertrouwde handen"

"Jouw toekomst in vertrouwde handen"

Neem direct contact op

Your "nature" as the key to your future