Selectie Assessment

Dit assessment is er voor om een besluit te kunnen nemen of  de  professional geschikt is voor een bepaalde functie en of om te weten op welke punten ontwikkeling of training nodig is om de totale effectiviteit van de professional te vergroten.

 

Uitgangspunt

Uitgangspunt voor ieder assessment zijn de functiespecificaties. Wat zijn de ‘must-haves’ en de nice-to-haves. Zo worden er gewichten aan de competenties gehangen en kunnen we het assessment op maat maken. Om te weten in welke mate kandidaten over de betreffende competenties beschikken vullen ze vooraf en online een Persoonlijkheidsvragenlijst in, de OPQ32.

Het assessment duurt meestal een dagdeel en omvat:

  • een diepte interview
  • capaciteitentests
  • een rollenspel 

Assessmentinstrumenten

Diepte interview

Tijdens het assessment worden de uitkomsten van de persoonlijkheidsvragenlijst in een diepte interview nader toegelicht of verduidelijkt. De kandidaat wordt gevraagd:

  • Situaties te noemen
  • deTaak die hij in de betreffende situatie had
  • deActie(s) die hij genomen heeft
  • hetResultaat van deze actie(s)
  • hoe hij op de situatieReflecteert (terugblikt)

 

Capaciteitentests

Deze tests geven een duidelijk beeld van iemands werk- en denkniveau. Zaken die getest kunnen worden zijn:

  • procesmatig inzicht
  • cijfermatig inzicht
  • verbaal analytisch vermogen
  • ruimtelijk inzicht

 

 

Desgewenst wordt de rapportage in een adviesgesprek mondeling aan u toegelicht. Wilt u vrijblijvend een offerte of meer informatie neem dan Contact met ons op.

 

Rollenspel

Een rollenspel is om zoveel als mogelijk te toetsen of hoe iemand in een praktijksituatie reageert. Bijvoorbeeld die van een klagende klant of een ongemotiveerde collega. Een acteur speelt de klant of medewerker en de assessor observeert het gedrag van de kandidaat tijdens het rollenspel en beoordeelt dit in relatie tot het voor de functie noodzakelijke gedrag. De kandidaat krijgt feedback op zijn optreden van zowel de acteur als de assessor.

 

 

 

Wil je meer weten of een assessment inplannen? Neem dan contact op met  een van de adviseurs/assessoren. 

 

Natuurlijk bedienen wij naast Alkmaar ook: Heerhugowaard, Koedijk, Broek op Langedijk, Spierdijk, Heiloo, Castricum, Limmen etc. Dit doen wij vanuit ons kantoor te Alkmaar maar komen desgewenst persoonlijk bij je langs, de assessments worden echter op ons kantoor afgenomen.

arbeidsmarktspecialisten
assessmentburo

THOBS Career Development

“Jouw toekomst in vertrouwde handen”