Het belang van een sociaal plan voor bedrijven
Wat staat er in een sociaal plan?
Een sociaal plan bevat richtlijnen waaraan werkgevers zich dienen te houden, bijvoorbeeld wanneer werknemers naar een andere afdeling of locatie moeten verhuizen. De inhoud van een sociaal plan varieert, maar het kan afspraken bevatten over schadevergoedingen, van werk-naar-werk trajecten, ontslagvergoedingen en herplaatsing. Hierdoor worden negatieve gevolgen voor werknemers zoveel mogelijk beperkt, gecompenseerd of zelfs voorkomen.
Waarom is een sociaal plan nodig?
Het primaire doel van een sociaal plan is het voorkomen van gedwongen ontslagen. Mocht het toch nodig zijn om werknemers te ontslaan, dan zorgt het sociaal plan ervoor dat de gevolgen voor hen zoveel mogelijk worden verzacht. Het biedt werknemers vooraf duidelijkheid over aspecten zoals hun functie, salaris en eventuele ontslagvergoedingen.
Wie spreken een sociaal plan af?
Vakbondsleden moeten het sociaal plan goedkeuren tijdens ledenvergaderingen of bij een referendum. Als de leden niet akkoord gaan, zal de vakbond het plan ook niet goedkeuren. Werkgevers mogen geen onderscheid maken tussen leden en niet-leden; het sociaal plan is van toepassing op alle werknemers binnen het bedrijf.
Sociaal plan opstellen is niet verplicht, maar wel aanbevolen
Hoewel een sociaal plan niet wettelijk verplicht is, schrijven sommige cao’s voor dat werkgevers bij grote reorganisaties met vakbonden moeten onderhandelen. Veel bedrijven in Amsterdam kiezen ervoor om toch een sociaal plan op te stellen, omdat dit een snellere en duidelijkere oplossing biedt dan het afhandelen van meerdere individuele ontslagzaken. Hierdoor biedt een sociaal plan zowel voor de werkgever als de werknemer voordelen en zekerheid tijdens het reorganisatieproces.
