En ik kan het weten want ik ben nu 22 jaar betrokken bij de Werving en Selectie van tientallen bedrijven en werkelijk duizenden sollicitanten. En hoewel het werk een zeer mooi eindresultaat kent namelijk een goede match tussen werkgever en werknemer gaat er een proces aan vooraf waarbij de Voice of Holland verbleekt. Zij gaan van 80 blind audits naar 1 winnaar. Wij hebben procedures gezien van 244 en 1 winnaar. Ik weet zelfs van meer dan 1200 reacties op 1 vacature maar die organisatie had dan ook Echt te veel wervingskanalen opgezet in een tijd van diepe crisis (rond 2014).
Nu wisselen de aantallen gegadigden voor een vacature natuurlijk gigantisch door een hoogconjunctuur (veel vacatures minder beschikbare professionals) of een laagconjunctuur (weinig vacatures veel beschikbare professionals). Maar is er ook nog eens een groot verschil in aantallen sollicitanten per beroepsgroep (techneuten waren ook in de crisis heel hard nodig) en zelfs in de hoogconjunctuur waren er geen videotheek verhuurders meer nodig. Of bankmedewerkers etc.
De uitleg hiervoor is dat de arbeidsmarkt continu aan verandering onderhevig is door diverse invloeden. Ik noem niet uitputtelijk demografische factoren (vergrijzing), economische factoren, technologische factoren (robotisering).
En zo zitten we zonder dat we het wellicht Echt weten midden in een nieuwe arbeids revolutie, de industriële convergentie, ik vertel hier in een ander blog meer over want Convergentie of niet solliciteren blijft een K.T vak en waarom dan?
Solliciteren voelt voor velen als jezelf verkopen. En dat is waar wij nuchtere hollanders vaak veel moeite mee hebben. Zoals Barack Obama eens mooi zei “you Dutch punch often above your weight” We doen veel meer en vinden dat eigenlijk een beetje normaal. Opscheppen zit niet zo in ons aard en dan ook nog over jezelf? Ieuw. K.T!!
Zit je zwetend achter je bureau uren te ploeteren op een goede brief en CV en what do you get? NOTHING! Niet eens een standaardafwijzing, of wel een standaard afwijzing of een inhoudelijke afwijzing. In alle gevallen K.T. Ik kan hier nog uren over uitweiden omtrent het hoe en waarom maar beeld je vooral in dat van de 40 sollicitanten jij niet bij de eerste 10 kneuzen zit die echt van nul tot nihil matchen, ook niet tot de 5 a 10 die gewoon niet voldoende matchen maar wel bij de rest die gewoon keigoed matchen waarbij er een keuze op detail gemaakt MOET worden. Hoe dat werkt? Stap in de schoenen van een recruiter. Hoe zou jij dat doen? Ik heb zelfs de gooi de CV’s in de lucht methode meegemaakt (super banaal, voelt niet respectvol aan, ben het er niet mee eens maar begreep de talent acquisition manager wel ook voor hen is solliciteren een K.T vak).
Wat is er nog meer zo erg aan? Kom je dan eindelijk op gesprek, ben je van te voren langs gereden, naar de kapper gegaan, heb je alle stukken die je kon vinden over het bedrijf gelezen en voorbereid, blijk je niet te klikken met je baas of vind je de sfeer helemaal niets en wil je er dus echt niet werken. K.T
Nog erger je vindt het wel een tof bedrijf, knokt je door alle rondes maar ben je de goede nr. 2. K.T
Of nog nog erger je wordt het!! Nu komt het aan op de onderhandeling en wat blijkt hebben ze van bovenaf opeens een aanname stop afgekondigd, is de functie ingetrokken, of blijkt het salaris helemaal niet te matchen met wat je in gedachte had. K.T
Waarom ik het vak al 22 jaar doe? Iedere dag, iedere week, ieder jaar helpen wij professionals Echt op hun plek te komen. Niet die W&S boeren die voor de fee gaan maar het verschil makende op inhoudelijke match. En dan de reacties te vernemen na verloop van tijd dat werknemer en werkgever echt happy zijn. Dan rijd ik heerlijk in mij Zafira weer naar huis. Het blijft een K.T vak maar het zoet van een goede baan maakt alles goed.
