Peter de Groot | Arbeidsmarktexpert at THOBS
Transitievergoeding is de vervangende naam voor de ontslagvergoeding, recht op transitievergoeding heeft iedereen die onvrijwillig en niet verwijtbaar ontslagen wordt.
Er zijn vele redenen waarom jij op deze site terecht bent gekomen. Wellicht ben je puur nieuwsgierig wat de transitievergoeding inhoudt of ben je inmiddels in een situatie terecht gekomen waarbij de transitievergoeding voor jou of voor jouw bedrijf gaat gelden. In alle gevallen proberen wij je te helpen in het vinden van de juiste informatie en/of oplossing.
Wat is transitievergoeding?
Transitievergoeding is de vervangende naam voor de ontslagvergoeding
Wanneer heb ik recht op transitievergoeding?
Recht op transitievergoeding heeft iedereen die onvrijwillig en niet verwijtbaar ontslagen wordt
Wat doe ik als mijn werkgever de transitievergoeding niet betaalt?
Stuur een aangetekende brief (voor bewijs) naar uw werkgever en claim uw recht op transitievergoeding en dat hij deze binnen een redelijke termijn (2 weken) betaald.
Gebeurt er niets? Ga dan op tijd naar de kantonrechter. Binnen 3 maanden na het einde van uw contract moet uw zaak al bij de rechter zijn. Anders vervalt uw recht.
Heb ik bij gedeeltelijk ontslag recht op transitievergoeding?
Alleen als de werkgever dit initiatief neemt en de uren voor meer dan 20% verminderd. De formule blijft hetzelfde.
Wanneer hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen?
- Bij een ontslag op staande voet ( bent verwijtbaar)
- Bij het niet claimen van de vergoeding door u als werknemer en daar niets over afspreekt
- Indien je jonger bent dan 18 jaar en meestal minder dan 12 uur per week werkt
- Indien je met Pensioen gaat
- Bij Faillissement
- Indien er in de CAO het op een andere manier is geregeld.
- Wanneer jezelf ontslag neemt
Heb ik na 2 jaar ziekte recht op een transitievergoeding?
Ja u heeft recht op een vergoeding.
Moet ik belasting betalen over de transitievergoeding?
De transitievergoeding is vaak een bruto bedrag. Je betaalt dus nog belasting over je vergoeding.
Hoe bereken ik de transitievergoeding?
Loopt het ontslag via het UWV of de Kantonrechter dan bedraagt de transitievergoeding een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Per gewerkte maand krijgt u 1/36 van uw bruto maandsalaris (=bruto salaris + vakantiegeld + eventuele toeslagen). Soms wordt er een billijke of extra vergoeding toegekend omdat de werkgever ernstig verwijtbaar is.
Let op! Duur van je dienstverband
Was u tussen 2 contracten in 6 maanden of langer uit dienst? Dan tellen uw oude contracten niet mee bij het berekenen van de transitievergoeding.
Is er een maximum
Ja een maximum van 84000.
Kan ik er meer uithalen?
Ontslag verloopt via de kantonrechter of het UWV. Wil de werkgever deze route niet lopen (complex, kosten en tijdrovend) dan biedt hij je een ontslag me wederzijds goedvinden aan. Nu kun je onderhandelen tot wel factor 2 a 3 van de transitievergoeding. De afspraken komen in een vaststellingsovereenkomst. De schriftelijke instemming heeft geen negatief effect op de WW-uitkering (in termen van verwijtbaarheid).
Heb ik recht op transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?
Nee tenzij. Dit kan alleen in zeer ernstige situaties. Bijvoorbeeld bij seksuele intimidatie of discriminatie
Ik ben een 50+’er die kregen toch een betere formule?
Dat was zo maar vanaf 1 januari 2020 is dit voor iedereen hetzelfde.
